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随時更新！ ひとりごとブログ 『新卒採用日記』 1/26
皆様あけましておめでとうございます！本年も本ブログにお付き合いのほど、宜し
くお願いいたします！といいながら、既に１月も終わろうとしています（汗）。
毎度ブログの更新が遅く申し訳ございませんm(_ _)m
さて新年を迎えても、世の「新卒採用」に関するニュースは非常に厳しいものばか
りですね。中でも 「就職氷河期の再来」 という言葉をよく耳にするようになりました
が、実は個人的にかなり違和感を感じています。果たしてそうでしょうか？？
そもそも 「就職氷河期」 とは、バブル崩壊で倒産する企業が激増し、求人数が激
減した時期のことを指します。ちなみに流行語大賞に選ばれました。そこから新卒
求人倍率は下落傾向に回り、ついに「１．０」を切りました。（２０００年度０．９）
ところが、「就職氷河期の再来」と言われている現在、新卒求人倍率は１．０を大き
く上回っており（２０１０年度１．６２）、求人総数にいたってはバブル期に匹敵してい
ます。 別のデータによれば、以前の氷河期は大学新卒者数４０万人に対し、新卒
就職者数は約３２万人。現在は大学新卒者数約５５万人に対し、新卒就職者数は
約３９万人。 少子化が叫ばれる中、新卒就職者数は７万人も増加していますが、
それ以上に大学新卒者数が１５万人も増えているわけです。
何が言いたいかというと、大学新卒者数が４０％も増えれば就職率が下がるのは
当たり前で、それと「就職氷河期」という言葉をリンクさせるのはお門違いだと思っ
たりするわけです。これはもう別の言葉で形容すべきですね。
【キーワード】
・大学全入時代
・学生の大手志向
・中小企業の求人は増加
・企業の採用の多様化と質の重視
・ミスマッチ
ちなみに、こんな記事を発見しました。
http://diamond.jp/articles/-/10105
新卒採用担当 柄澤