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随時更新！ ひとりごとブログ 『新卒採用日記』 2/28
2011年2月28日
寒暖の差が激しい日が続いておりますが、皆さまいかがお過ごしでしょうか？
前日との気温差が10度以上にもなると、何となく体調もおかしくなってきますし、
ちょっとしたことで体調を崩してしまいますので、気を付けてくださいね。
さて先日人事セミナーに参加したのですが、残念ながら日本の、労働者に占め
る自殺者数の増加、 うつ病躁うつ病患者の急増、 精神疾患による労災認定の
急増、休業・退職者のいる企業割合の急増など、 企業と社員を取り巻く環境が、
一層厳しくなっている現状を再認識しました。
そこで、「働きやすい職場づくり」をすることは、優秀な人材の流入、定着、雇用
トラブルの軽減など、一見売上や利益などビジネス目標に即効性が無いように
見えがちですが、実はそれ自体が事業活動に大きく影響を及ぼします。
しかし ルールや制度構築の前に、まず個レベルにおいて、それは企業トップか
ら、管理職、 新入社員にいたるまで、年齢、性別、 性格、価値観などの違いを
認識し、理解し、適応する「意識」が何より求められます。
学生の皆さんもまずはすぐ出来ることを今からやってみましょう。親、友達、先生
など自分を取り巻くものとの「接し方」「話し方」「伝え方」など。
自分分がして欲しいように、相手に接しましょう。（聖書）
己の欲せざる所は、人に施す勿れ。（孔子）
人に善をなせば、君も善をなされるであろう。（エマーソン）
これって 「対人関係（コミュニケーション）」 に通じる考え方ですよね。世知辛い
世の中と忙しない日常で忘れがちですが、いかなる時もこの 「基本」 を忘れず
に行動したいものです。 何事においても、 自分の物差しに頼りきらず、相手の
物差しを理解し、適応する力を磨けば、もっと上手く物事を進めることができ、し
いては、今までなら失敗することを成功に変えていけるかもしれませんよね。
採用担当 柄澤
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