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随時更新！ ひとりごとブログ 『新卒採用日記』 6/10
2012年1月10日
日中スーツを着て歩くと汗ばむ陽気になってまいりましたが、天候が皆様いかがお
過ごしでしょうか？
いよいよ就職戦線も中盤に突入し、これからの暑い季節にリクルートスーツで会社
訪問を繰り返すのは大変になってきますよね！思い出すと懐かしいです。
当社の説明会は上着を脱いで、水分補給しながらの参加も全然OKですので、リラ
ックスしてご参加ください！
さて、今回は新卒者を 【定期採用】 する意味について考えてみたいと思います。
企業が新入社員を定期採用するということは、とても大きな意味があると思います。
企業からするとすぐに利益をあげられない新入社員の採用は、教育も含めいわゆ
る先行投資になるので、 それを可能にする企業の組織力や経済的体力が求めら
れます。
また、新入社員を "教育する" という点においては、研修制度の有無が重要ではな
く、 企業全体に、 先輩社員が新入社員を受け入れ、 しっかり育てようとする風土と
力量があるかどうか。
新入社員も後輩ができることで一皮剥けていきます。人を指導するにはそれなりの
知識や技術、何より高い "意識" が必要であり、指導される立場から指導する立場
に変わることで大きく成長していくはずです。
そして、新入社員はこれから定年までの約４０年近く活躍していくわけですが、企業
として途切れることなく定期採用を続けるということは、 企業として将来をしっかり見
据えて、 事業を継続し発展させてゆこうとする経営計画と実行力とその意思の現れ
と捉えることもできると思います。
これらはあくまでひとつの考え方であり、それぞれの企業に新卒採用のポリシーが
あると思いますが、新卒採用選考に臨む皆さんにとって、企業選びのきっかけにな
れば幸いです。
新卒採用担当 柄澤
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